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JSU员工福利

全职员工有资格享受大学的所有福利. 每周工作少于二十(20)小时和/或四个半月(4个半)个月的兼职员工没有资格享受任何大学福利. 然而，他们有资格获得失业和工人补偿.

本节概述JSU的员工福利. 这些福利在雇佣日就已经提供了. Check PAWS “雇员选项卡”显示当前福利选择的列表. 将任何福利查询电邮至 hrbenefits@favoleamerenda.net.

额外的好处

雇员学费减免

• 减免每学期不超过6小时的学费.
• 员工在经过6个月的试用期后才有资格.
完成费用减免表格并发送邮件至hrservices@jsums.在相关学期的注册结束前进行教育.

独立学费减免

• 单身学生减免50%学费(如果父母都在大学工作，则减免100%), 全职雇员的受抚养子女
• 学生必须在雇员的健康保险或纳税申报单上覆盖.
• 继续资格，直到达到学士学位要求或25岁, whichever comes first; provided the student maintains a 2.5 GPA.
完成受抚养人学费减免申请表，并将邮件发送至hrbenefits@jsums.在相关学期的注册结束前进行教育.

微软大学储蓄计划

• 将税前的美元捐献给该计划作为学费费用.
• 电话:601-359-3676
• 在这里创建一个在线账户.
要让JSU为该帐户扣款，请完成 减薪协议表格 提交给 HRbenefits@favoleamerenda.net

工资扣除足球赛季门票

• 访问体育部通过工资扣减购买你的赛季门票.

JSU健康中心

• 访问JSU健康中心，注册一个月计划，可以包括访问健康中心.
• 个人计划:每月10美元
• 家庭计划:每月20美元
• 合资格扣除薪俸.

租用个人邮筒

• 访问JSU邮局，租用一个个人邮政信箱，只需象征性的费用.

Kids Kollege

• 适龄儿童的课后计划. 目前因COVID-19暂停.

Credit Unions

• 希望社区信用社
联系Felicia Lyles，电话601-362-8050
• 杰克逊地区信用社
请致电601-922-7055与韦恩·卡梅伦联系.

自助餐厅计划/灵活支出账户

计划管理员: 南方行政和福利顾问公司

联系信息:

 

电话:601-856-9933

Website: http://www.sabcflex.com

计划信息:

 

 

 

 

 

 

 第125节自助餐厅计划只是一种税收节省计划，它允许参与的雇员在计算联邦税之前从总收入中扣除某些开支, state, 社会保障税. 在你的自助餐厅计划中，有三种选择，你可以选择任何一种或全部参加. 请注意:因为社会保障税的减少, 参加自助餐厅计划可能会减少社会保障福利.
Eligibility: 所有符合福利条件的员工.

活动计划:

 

 

 员工在新员工入职培训时决定参加自助餐厅计划. 可以在公开注册期间更改参与情况(通常, 每年的十月).

符合税前扣除条件

 

 

 

 

Insurance:

选择1:团体保健、牙科、视力、癌症/ICU、事故和医院赔偿
灵活支出账户:
选项2:抚养费用
选择3:无法报销的医疗费用

Resources:

Forms:

牙齿保险

Provider: Delta Dental
联系信息: 客服电话:800-521-2651  deltadentalins.com
Eligibility: Benefits-eligible员工, 他们的配偶和抚养子女到月底抚养子女满26岁.
Coverage: 提供两种选择的牙科计划，高选择和低选择.
Cost: 雇员负责支付保险费的全部费用.

 
Premiums

      12 month 9 month
    Low Option  
    Employee Only $10.70 $14.26
    员工+ 1人 $20.26 $27.01
    员工+家庭 $34.15 $45.53
    High Option  
    Employee Only $15.37 $20.49
    员工+ 1人 $31.20 $41.59
    员工+家庭 $44.70 $59.59

Resources

Forms

团体健康保险

Provider: 国家和学校雇员健康计划

 
联系信息: 国家和学校雇员健康计划
Eligibility: Benefits-Eligible Employees; their spouses, and children
Coverage: 基本计划(高免赔额)和精选计划(低免赔额)
Cost: 在基本计划选项下，JSU为员工专属保险支付全额保费，在选择计划选项下，JSU为员工专属保险支付部分保费. 雇员只负责选择计划选项下的雇员保险的剩余部分和任何受保人保险的全部费用.
Premiums

 

选择保险范围(2006年1月以前聘用的遗留雇员)   

9个月
Employee $10.00 $ 13.33
员工+配偶 $245.00 $326.67
员工+配偶 & Children $353.00 $470.67
员工+孩子 $92.50 $123.33
员工+子女 $175.50 $234.00
选择覆盖范围(horizon - 2006年1月以后聘用的员工)
Employee $20.00 $26.67
员工+配偶 $255.00 $340.00
员工+配偶 & Children $363.00 $484.00
员工+孩子 $102.50 $136.67
员工+子女 $185.50 $247.33
基本保险范围(高免赔额)
Employee $0.00 $0.00
员工+配偶 $206.50 $275.33
员工+配偶 & Children $314.50 $419.33
员工+孩子 $53.50 $71.33
员工+子女 $137.00 $182.67

Resources

Forms

团体人寿保险

Provider: 明尼苏达人寿保险公司
联系信息: 明尼苏达人寿保险公司
Eligibility: Benefits-eligible员工
Coverage: 保险金额是雇员年薪的两倍, 最少要30美元,000元，最多100元,000 coverage. 请注意，国家资助的团体定期人寿保险覆盖超过50美元,根据《365bet》第79条的规定，应按应计税款计算.
Cost: 保费为每月每1,000元保费18美分(半月保费9美分). 员工支付一半的保费，大学支付另一半的保费.
受益人名称

选择人寿保险的雇员应在明尼苏达人寿保险公司指定一个或多个受益人, 是Securian Financial的子公司, 确保任何福利都按照他们的意愿支付.

要在线管理您的受益人名称:

  • Log in to bcbsms.com. 如果您之前没有注册, 您需要提供BCBSMS身份证上的信息以完成注册过程.
  • 进入我的福利标签.
  • 在Life Benefits部分下，单击链接以更新受益人信息. 您将看到一个通知，要求您“同意”转移到明尼苏达人寿提供的安全门户. 点击“我同意”.”
  • 点击“查看受益人”.”
  • 如果您需要做任何更改, 点击“更新指定”,，并提供姓名, 关系和各自的利益份额.
  • 在输入此信息之后, 您将收到一封确认邮件, 以及一封确认您更改受益人名称的邮件.

While online, 你可以编辑你的个人资料, 更新你的邮箱地址和电话号码. 如果您更愿意使用纸质表格指定受益人， click here.

Resources

 

Forms

Leave

所有的休假时间都在每月最后一次发工资时累积. 要查看您的休假余额，请查看PAWS中的员工选项卡. 一旦你的上司批准了你的休假时间，你必须在员工考勤表上报告 缺勤报告表 发邮件给 hrbenefits@favoleamerenda.net.

教职工假期累计

  • 八(8)所公立大学聘用的教员，聘期为9个月，不得享受事假.
  • 教师只享有主要病假(病假工资)
持续的服务 应计率(月) 应计率(年)
1个月到3年 13 1/3 hours 15 days
37个月到8年 14 1/5 hours 16 days
97个月到15年 15 2/5 hours 17 days
Over 15 years 16 hours 18 days

员工事假累计

  • 事假可用于休假和个人事务，如员工因病需要缺勤一天或一天以下，则可请假.
持续的服务 应计率(月) 应计率(年)
1个月到3年 12 hours 18 days
37个月到8年 14 hours 21 days
97个月到15年 16 hours 24 days
Over 15 years 18 hours 27 days

员工病假应计制

  • 重大病假(病假工资)只有在员工用完一(1)天事假后才可用于患病，如果员工没有应计事假，则可使用无薪事假.
  • 如果员工请病假超过4天, 他们必须提交医生的借口才能回去工作.
  • 雇员可在任何日历年内因直系亲属死亡而使用最多3天的带薪重大病假.

持续的服务

 应计率(月) 应计率(年)
1个月到3年 8 hours 12 days
37个月到8年 7 hours 10.5 days
97个月到15年 6 hours 9 days
Over 15 years 5 hours 7.5 days

家庭医疗休假法

  • 1993年的《365bet》要求有保险的雇主提供最多12周(在任何12个月期间)受保护的假期 unpaid leave.
  • 离开原因:
  • 孩子的出生
  • 寄养:为收养或寄养而安置儿童
  • 雇员健康状况严重 or an 直系亲属
  • 必须工作12个月，并且在之前的12个月里至少工作1250小时
  • 可使用累计的重大病假(病假工资)支付全职工作照顾假期.

Procedures

如果员工请了两周或更长时间的探亲假:

  1. A paper 人事行动表(PAF) 应该由部门提交给人力资源部吗.
  2. 应向人力资源部提交《365bet》表格.
  3. 在员工从FMLA返回时, 必须向人力资源部提交一份新的纸质PAF和医疗保健提供者释放声明.
  4. 员工应发送电子邮件到 hrbenefits@favoleamerenda.net 详细说明他们是否愿意用病假工资支付休假时间.
  5. 如果需要延长假期, 雇员应提交医生的证明, 记录扩展. 该部门需要向人力资源部提交一份详细说明延期的PAF. 员工需要发邮件给 hrbenefits@favoleamerenda.net , 详细说明他们是否愿意在延长期间继续使用休假时间来支付工资.

进行更改

保险业选举的改变

  • 符合福利条件的雇员可因下列情况选择参加或更改保险计划:
    • 在租用之日起31天内
    • 每年10月公开招生期间，自翌年1月1日起生效(公开招生日期于每年10月前公布)
    • 在家庭状况发生变化的60天内, 只要保险变更与状态变更一致
    • 状态变更包括但不限于:

    Ø结婚还是离婚

    Ø配偶或受抚养人死亡

    Ø孩子的出生或收养

    Ø员工或配偶就业状况的变化(全职转为兼职或反之)

    Ø在提供保险时拒绝为自己或家属提供保险，但随后, 因终止配偶的工作而失去保险

    • 如果在你受雇之日起31天后提出申请或为配偶和受抚养子女的选举提出申请，某些保险可能适用医疗承保.

更改姓名和地址

  • 以下供应商会要求你通过人力资源部更改姓名和地址:
    • State Health & 人寿保险
    • 南部的管理员 & 福利顾问(自助餐厅计划 & 灵活开支帐户)
    • 卓越的远见
    • Delta Dental
    • 信诺长期残疾
    • MS公职人员退休制度

    Fill out the 更改姓名 and/or the 更改地址 表格及电邮至: hrbenefits@favoleamerenda.net.

Retirement

符合条件的雇员必须在受聘之日起30天内填写退休表格. 受益人可随时更改，只要填写必要的表格即可. 所有填妥的表格必须交回人力资源部处理.

All benefits eligible employees are required to participate in a retirement plan; the Public Employees’ Retirement System of Mississippi (PERS) or the Optional Retirement Plan (ORP). However, 只有在州法律规定的特定岗位上工作的员工才能参加ORP计划. 在这些计划之间作出决定的指南可以找到 here.

公务员退休制度

Provider: PERS
联系信息: Pers.ms.gov | 800.444.7377
Eligibility: 符合条件的员工可选择参加的任何福利计划. However, 如果雇员之前在密西西比州的其他IHL机构工作期间进行了ORP选举，并且在365bet拥有ORP资格职位, 他们没有资格参加退休计划.
计划信息: PERS是一种固定收益计划，旨在为员工在退休时提供每月的退休福利.
贡献: 雇员的税前贡献是总工资的9%，而大学的贡献是17%.员工总工资的40%.
2007年7月1日前的股权转让期限: 7月1日前进入PERS的会员, 2007, 如果他或她在服务4年后不退还他或她的帐户余额，他或她将被授予供款成员的身份.
2007年7月1日或之后的授权期: 在7月1日或之后进入PERS的会员, 2007, 如果他或她在服务8年后不退还他或她的帐户余额，他或她将被授予供款成员的身份.
退休资格: 要有资格享受服务退休福利，PERS成员必须是其中之一

  1. 年龄至少60岁，并拥有或
  2. 任何年龄，只要会员有25年的可靠服务，并在7月1日前被录用, 2011, 或者在7月1日或之后受雇，有30年的可靠工作经验, 2011.
考虑退休? Submit a PERS Form 9A 退休前3至4个月 hrbenefits@favoleamerenda.net 收到你的收益评估，然后开始这个过程. 如果你已经确定你想退休, 把你的退休信递交给你的顶头上司. 人力资源福利代表将在您退休后30天内与您联系，讨论退休人员的健康保险选择.
Resources

 
Forms

可选退休计划

 

Providers:
  • VALIC(可变年金人寿保险公司)退休服务公司，前身为美国国际集团
  • 教师保险及年金协会及大学退休股票基金
  • VOYA人寿年金公司
联系信息:
Eligibility:

符合条件的员工在州法律规定的特定岗位上有资格参加ORP计划. 有资格参加的具体职位有:

  • 365bet师资
  • 具有学术级别的图书馆员
  • 校际教练(不论有无学衔)
  • 具有预算权力的行政人员
计划信息: ORP是一种固定缴款计划，资金可转移和转移.
贡献:

雇员的税前贡献是总工资的9%. 雇主的贡献为17.4% (17.40%)参与人获得的报酬应按以下方式支付:

  1. 雇主供款的百分之一(1%)(或相当于0.参与人所得报酬的174%)应作为行政费用支付给PERS.
  2. 2.5% (2.5%)的薪酬，减去1%的行政费按比例分摊的份额, 或者等于2.475%的参与者获得的报酬, 的应计负债，应汇给雇员计划退休金计划，以适用于无资金准备的应计负债.
  3. 百分之十四又百分之九.90%)的薪酬减去1%的行政费的按比例份额, 或者相当于14.751%的参与者获得了补偿, 应汇至适当的公司或公司，以适用于参与者的合同或帐户或两者.
接管期限: 在ORP选举时立即授予
退休资格: 终止雇佣后立即提供资金. 雇员必须符合大学退休计划的相同要求，并可选择保留退休人员健康和人寿保险.
选举时间表: 符合ORP资格的雇员自受聘之日起有30天的时间在ORP和退休计划之间进行退休选择. 一旦ORP选举完成, 只要雇员拥有ORP资格的职位，这一选择就不可撤销. 如在聘用日期起计30天内未有作出选择, 雇员将自动默认为PERS，除非之前在密西西比州的另一家IHL机构工作时进行了ORP选举，并且他或她现在在365bet拥有ORP资格职位. 在这种情况下，员工必须参加ORP. 个人顾问可协助投资选择.
活动计划:

上面列出了三家获批准的供应商. 雇员应按以下步骤作出选择:

  1. 联系供应商，找到最适合你的退休收入策略的计划. 您可以选择多个提供程序.
  2.  一旦您选择了您希望参与的供应商, 完成ORP退休计划选择/供应商选择 (Form 4E)，然后返回人力资源部.
  3. 为所选择的每个提供者完成一个应用程序. 请联系供应商获取应用程序.
考虑退休?

联系您的ORP供应商代表讨论退休方案.

作为退休人员继续享受健康和人寿保险, 你必须有四年以上的工作经历，并且目前已经加入了保险.
Resources:

 

 
Forms:

 

补充保险选择

符合福利条件的员工可以在任何时候添加补充保险选项. However, 如果在你受雇之日起31天后提出申请或为配偶和受抚养子女的选举提出申请，某些保险可能适用医疗承保. 如果这些保险被选中，雇员希望扣减工资, 供应商必须将扣除表格电邮至 hrbenefits@favoleamerenda.net.

Provider

覆盖选项

 Contact
AFLAC
 
  • 补充医疗
  • Cancer
  • 短期残疾
  • 长期残疾
  • 医院赔偿

  

奥利维亚·格里菲思

601-750-9434

  
殖民地人寿和意外保险公司
 
  • Cancer
  • 重要疾病
  • 短期/长期残疾
  • 住院治疗
  • 人寿保险

  

 Robert Penn
601-624-5075
 
Cigna
  • 长期残疾
 1(800) 557-7975
泛美捕捞局
  • 葬礼保险
 Mr. Catchings

601-355-7489
New York Life
  • 人寿保险
 Mr. 阿尔文·富兰克林

601-331-6685
Legal Shields
  • 法律服务
 Marshand Crisler

601-906-0516
糖尿病护理小组
  • 糖尿病管理服务
 601-939-9923

补充退休选择

补充退休计划包括密西西比延期补偿计划和信托457为所有符合福利条件的员工. 此外，所有员工都有资格参加延期纳税年金403(b). 这些计划的缴款只由雇员缴纳，并以税前金额扣除. 雇员每年的供款数额是有限制的, 还有其他限制. 任何时候都可以报名.

密西西比州延期补偿(457计划)

Provider: 密西西比州延期赔偿
联系信息: 客户服务

电话:1-800-846-4551

Website: www.mdcplan.com
Eligibility: 所有员工，不论福利资格如何. 学生工人不符合资格.
计划信息: 密西西比州延期补偿计划和信托是根据《365bet》第457条通过密西西比州公共雇员退休系统(PERS)授权的计划。.
活动计划: 雇员必须联系密西西比延期补偿注册.


Resources


递延年金403(B)

Providers:
  • VOYA
  • TIAA-CREF
  • VALIC (AIG)
  • Primerica
联系信息: VOYA
Larry Wilson
电话:601-918-7168
Email: larry.wilson@voyafa.com

TIAA
Richella Vincent-Lee
电话:770-512-3570
Email: ricella.vincentlee@tiaa.org

VALIC (AIG)
鲍比·布朗宁
电话:601-605-3590或601-402-8856
Email: Bobby.browning@aig.com

Primerica
Chris Havard
电话:601-922-6111
Eligibility: 所有员工都有资格参加，无论他们的福利资格如何. 学生雇员不符合资格.
活动计划:
  1. 你可以按照以下步骤随时开始403(b)计划:
  2. 联系供应商，找到最适合你的退休收入策略的计划. 您可以选择多个提供程序; however, the maximum contribution per year remains the same.
  3. 一旦您选择了您希望参与的供应商, 与供应商建立合同.
  4. 为了让JSU从你的工资中扣缴403(b)款，请填写 减薪协议表格 提交给人力资源部.

视觉保险

Provider: 卓越的远见
联系信息: 客服:800-507-3800 | superiorvision.com
Eligibility: Benefits-eligible员工, 他们的配偶和抚养子女到月底抚养子女满26岁.
Coverage: 视力益处:眼科检查，眼镜和隐形眼镜.
Cost: 雇员负责支付保险费的全部费用.
Premiums

12 month 9 month
Employee Only $3.15 $4.20
员工+ 1人 $5.76 $7.68
员工+家人 $9.72 $12.96

Resources

Forms

工人的补偿

365bet支付全部的工人补偿保险费，为那些在工作中受伤或生病的雇员提供福利. 资格自动开始于第一天的就业. JSU的工人索赔由:

amf公司
PO Box 1380
里奇兰，MS 39158
(800) 264-8085

Procedures

  1. 所有的伤害，无论多么轻微，都应该立即报告给员工的主管.
  2. 雇员或主管应填写一份 受伤报告表格 提交给 hrbenefits@favoleamerenda.net.
  3. 雇员是否因受伤接受任何形式的治疗, 文件应发送到 hrbenefits@favoleamerenda.net.
  4. 在医疗证明表上证明，因工伤或疾病而缺勤的整个期间被视为探亲假和病假. 各部门将需要遵循FMLA程序提交假期和返回paf hrbenefits@favoleamerenda.net.
  5. 根据参议院2977号法案的规定, 7月1日生效, 2008, 雇员的带薪休假和赔偿的总报酬不得超过正常报酬的100%.

Resources

在JSU找到更多的工作

联系信息
人力资源部
P.O. 杰克逊信箱17028号，小姐39217
电话:(601)979- 2015 |传真:(601)979-5856